Наверх
Официальный сайт Правительства Хабаровского края

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 19 ноября 2018

Обновлено 6 часов назад

Министерство физической культуры и спорта Хабаровского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности

- директора краевого государственного автономного учреждения "Спортивная школа "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом". 

Учреждение расположено по адресу: г. Хабаровск, ул. Морозова Павла Леонтьевича, 83. 

Основной профиль учреждения - реализация дополнительных образовательных программ спортивной направленности, приобщение детей, подростков и молодежи к занятиям спортом, создание условий для их личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения, обеспечение спортивной подготовки сборных команд края по хоккею с мячом. 

Основные условия трудового договора с руководителем учреждения:

  1. Срок действия трудового договора - до 5 лет.
  2. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Выходной день - суббота, воскресенье.

Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной - 28 календарных дней, дополнительный -устанавливается индивидуально.
  2. Оплата труда: размер должностного оклада директора учреждения, а также размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с правовыми актами Хабаровского края.

Требования к претендентам на замещение вакантной должности:

а) высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта
или высшее профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в
должностях специалистов физкультурно-спортивных организаций не менее 3 лет или стаж
работы на руководящей должности физкультурно-спортивных организаций не менее года.

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

  • приоритетные направления развития физической культуры и спорта;

-    нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

  • навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;
  • навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и другие);
  • организационные и коммуникативные навыки;
  • навыки владения оргтехникой;
  • навыки работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе Windows; работы с электронной почтой, с офисными приложениями Microsoft, Open Office;
  • способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
  • гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части вопросов деятельности учреждения;

в) претендент на замещение вакантной должности должен владеть навыками:

  • принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
  • нормотворческой деятельности;
  • публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний.

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования - для успешно прошедших тестирование (с примерным перечнем документов для подготовки к конкурсу можно ознакомиться после подачи документов на конкурс). 

Прием документов осуществляется в министерстве физической культуры и спорта Хабаровского края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 32, каб. 504, ежедневно с 10.00 до 12.00, кроме выходных и праздничных дней. Справки по телефону: (4212) 32 41 75. 

Последний день приема документов – 01 июня 2018 года.

Примерная дата проведения конкурса – 28 июня 2018 года. 

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

  • заявление;
  • листок по учету кадров, фотография (4 х 6см);
  • копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • копии документов об образовании (с приложениями), повышении квалификации, трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
  • копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • справка об отсутствии судимости;
  • медицинская справка формы 086 с приложением справки от нарколога и психиатра;
  • сведения о своих доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера по формам и в соответствии с порядком, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 28.03.2013  № 54-пр;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • предложения (краткая программа) о перспективах развития учреждения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.