Наверх
Официальный сайт Правительства Хабаровского края

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB.
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →.
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc.
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.
Закрыть ×

Сегодня 15 октября 2019

Обновлено 12 часов назад

Министерство социальной защиты населения Хабаровского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности

- директор КГКУ "Хабаровский детский психоневрологический интернат" (г. Хабаровск, п. Березовка, ул. Ванинская, д. 4);

- директор КГБУ "Горинский психоневрологический интернат" (Солнечный район, п. Горин, ул. Набережная, д. 3). 

Условия конкурса: высшее образование (бакалавриат, магистратура, специалитет) или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, по одной из специальностей: "Государственное и муниципальное управление", "Социальная работа"; опыт практической работы на руководящих должностях не менее 1 года.

Конкурс проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования. 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (листок по учету кадров), с приложением фотографии (4 х 6);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудо-вую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- документы воинского учета;

- медицинская справка о психическом здоровье (заключения психоневролога и нарколога);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная по установленной форме территориальным органом внутренних дел по месту жительства;

- предложения по улучшению деятельности учреждения.

Прием документов осуществляется по 30 сентября 2019 г. в министерстве социальной защиты населения края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 67, каб. 309, с 15.30 по 17.30 часов, кроме выходных и праздничных дней.

Примерная дата проведения заседания конкурсной комиссии – 09 октября 2019 г. Справки по телефону: (4212) 30-29-50. Ознакомиться со спецификой учреждения, его Уставом, должностной инструкцией руководителя возможно путем обращения в учреждение по месту его расположения; с дополнительной информацией на сайте министерства https://mszn.khabkrai.ru или в министерстве.

Основные условия трудового договора: руководитель действует на основе единоначалия и осуществляет непосредственное управление организационной и хозяйственно-финансовой деятельностью учреждения. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. С руководителем заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.