Взаимодействует с

министерством экономического развития Хабаровского края, генеральными директорами предприятий, генеральным директором, заместителем генерального директора и экспертами АНО "ФЦК".

В роли консультанта (на предприятии): с генеральным директором предприятия, учредителями, исполнительным директором, членами рабочей группы (разных уровней);

ФЦК: с Руководителями проектов ФЦК в регионе, Управлением методологии, начальниками подразделений.

Размер дохода:

100 000 рублей (до вычета налогов)

Участвовать в конкурсном отборе вправе граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям:

- к уровню профессионального образования:

наличие высшего инженерно-технического / финансово-экономического образования

- стажу (опыту) работы:

Обязательно:

- стаж работы на уровне линейного руководителя / руководителя подразделения не менее 3 лет на производственных предприятиях численностью от 200 человек;

- опыт руководства проектами по улучшению процессов;

- опыт взаимодействия со структурами органов власти.

Желательно:

- опыт работы на уровне линейного руководителя / руководителя подразделения не менее 5 лет на производственных предприятиях численностью от 500 человек;

- опыт внедрения бережливого производства;

- опыт обучения взрослых людей (ведение семинаров, практикумов, тренингов)

- знаниям и навыкам, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

Знания

Обязательно:

- производственного/офисного процессов предприятия (на уровне не ниже руководителя подразделения: производственного, сбытового, снабжающего);

- основ проектного управления: этапы, роли участников, источники получения информации, оценка результатов проекта;

- целей и философии бережливого производства.

Желательно:

- методов и инструментов Бережливого производства: картирование, потери, методика выявления коренных причин, производственный анализ, методы решения проблем, стандартизированная работа, 5С;

- инструменты Бережливого производства "продвинутого уровня": ТРМ, быстрая переналадка, производственная ячейка, вытягивающая система, FIFO, канбан;

- технологий обрабатывающей отрасли (хотя бы одной из): черная, цветная металлургия, химическая, нефтехимическая промышленность, машиностроение, металлообработка, легкая промышленность;

- методов управления изменениями (внедрения улучшений, управления поведением персонала);

- основ и принципов обучения взрослых людей;

- техники и принципы ведения переговоров 

Навыки

Обязательно:

- оценка объемов и качества, необходимых для реализации проекта ресурсов;

- формирование гипотезы на этапе анализа проблемной ситуации;

- сбор, структурирование и анализ разнородных данных (интервью, анкетирование и т.д.);

- разработка презентаций в MS Power Point, навыки проведения презентации перед статусной аудиторией от 10 до 150 человек;

- составление, защита и контроль исполнения бюджета организации.

Желательно:

- картирование, выявление потерь и первопричин их появления, проведение производственного анализа, применение методов решения проблем, стандартизированная работа, реализация системы 5С в офисе и на производстве;

- применение инструментов "продвинутого уровня": ТРМ, быстрая переналадка, производственная ячейка, вытягивающая система, FIFO, канбан;

- организация командной работы: формирование требований к составу рабочей группы, составление плана перехода от текущей ситуации к целевому состоянию, уметь определять приоритетные задания, мониторинг, оценка и корректировка хода проекта; 

- модерация групповой работы (мозговой штурм, поиск решения проблем);

- коммуникативные навыки (установление и развитие контакта, грамотная речь, активное слушание, донесение информации до собеседника);

- владение навыками обучения взрослых (навыки презентации, проведения интерактивного/практического обучения, организация группового взаимодействия обучающихся, мотивация, вовлечение в обсуждение, обратная связь участникам)

Основные задачи:

1. Реализация мероприятий национального проекта на предприятиях

2. Реализация проектов по оптимизации потоков и процессов на предприятиях.

3. Вовлечение предприятий в национальный проект.

4. Выявление и тиражирование лучших практик по повышению производительности труда.

5. Обеспечение функционирования РЦК и развитие сотрудников РЦК.

6. Анализ текущего состояния производства, выявление резервов повышения производительности труда, оборудования и материалов; повышение эффективности производства в целом.

7. Координация действий рабочей группы предприятия по разработке мероприятий по повышению производительности труда.

8. Организация и проведение тренингов по инструментам бережливого производства.

9. Практическое обучение рабочей группы навыкам реализации проектов и внедрению инструментов бережливого производства.

10. Инициирование открытия новых проектов на предприятиях, их методологическая и практическая поддержка, мониторинг достижения результата.

11. Вовлечение сотрудников предприятий-участников национального проекта в процесс изменений.

12. Модерирование встреч по обмену опытом между представителями предприятий-участников субъектов Российской Федерации.

13. Тиражирование одобренных АНО "ФЦК" решений.

Критерии оценки деятельности

Выполнение показателей федерального проекта:

1. Объем выполненной работы (количество охваченных предприятий).

2. Прирост производительности труда на предприятиях.

3. Удовлетворенность заказчика (предприятий) вкладом в проекты.

4. Количество обученных сотрудников предприятий.

5. Создание потоков-образцов на предприятиях.

Дополнительно: 

Показатели потоков (время протекания процессов, незавершенное производство, выработка)

Этапы отбора
кандидата:

1. Сбор и анализ данных резюме (с приложением согласия на обработку персональных данных).

2. Анализ представленного эссе. Необходимо изложить текст с описанием ответов на следующие вопросы:

- почему я хочу (что меня мотивирует) работать в РЦК?;

­ мой опыт участия в проектах с применением инструментов бережливого производства, в проектах по улучшению производственных и офисных процессов (описать: цели проекта, этапы проекта, роль в проекте, возникшие сложности и способы их преодоления, достигнутые результаты, выводы по окончанию проекта – что можно сделать иначе).

3. Индивидуальное собеседование с руководителем регионального проекта "Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях".

4. Оценка отобранных по результатам этапов 1 – 3 кандидатур в АНО "ФЦК"

Особые условия:

по данной должности установлен ненормированный рабочий день, возможны служебные командировки.

Необходимый пакет документов, подтверждающий достоверность сведений о кандидате:

1. Резюме в соответствие с прилагаемой формой.

2. Согласие на обработку персональных данных.

3. Копия паспорта (со 2-й страницы по страницу, содержащую сведения о прописке).

4. Копия диплома о высшем образовании.

5. Копия всех страниц трудовой книжки (иных документов, подтверждающих трудовую деятельность).

6. Копии сертификатов, подтверждающих наличие дополнительного образования, пройденных курсов и т.д.

Срок и место
приема документов:

граждане, желающие принять участие в отборе, в срок до 16 мая 2021 г. (включительно) направляют документы в министерство экономического развития Хабаровского края на адрес электронной почты: prog@adm.khv.ru (обращаем внимание, что резюме, а также согласие на обработку персональных данных должны быть подписаны кандидатом собственноручно и отсканированы либо сделаны фотографии хорошего качества)

Справки по телефону:

(4212) 40 20 00 (добавочный: 2463, 2533, 2528)