на замещение вакантной должностей: 

- директора краевого государственного казенного учреждения "Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 14"

Местонахождение учреждения: г. Бикин Хабаровского края, ул. Дальневосточная, д. 21 (дд14.рф).  

на включение в кадровый резерв для замещения должностей: 

- директора краевого государственного казенного учреждения "Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 5"

Местонахождение учреждения: г. Хабаровск, ул. Суворова, д. 55 (детскийдом5.рф). 

- директора краевого государственного казенного учреждения "Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 6"

Местонахождение учреждения: г. Хабаровск, пер. Гаражный, д. 16 (ddom6.ippk.ru). 

- директора краевого государственного казенного учреждения "Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 27"

Местонахождение учреждения: рп. Солнечный Солнечного района Хабаровского края, ул. Ленина, д. 18 Б (detdom-27.ru). 

- директора краевого государственного казенного учреждения "Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом № 34"

Местонахождение учреждения: Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре,
ул. Советская, д. 20 (dd34.edu.27.ru). 

Профиль учреждений:

Учреждение предназначено для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 3 до 18 лет.

Учреждения призваны обеспечить для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, благоприятные условия, приближенные к домашним, способствующие умственному, эмоциональному и физическому развитию личности; обеспечить социальную защиту, медико-психолого-педагогическую реабилитацию и социальную адаптацию воспитанников; освоение образовательных программ, обучение и воспитание в интересах личности, общества и государства; обеспечить охрану и укрепление здоровья воспитанников; охрану прав и интересов воспитанников. 

Основные условия трудового договора с руководителем учреждения:

1. Срок действия трудового договора - до 5 лет.
2. Продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (40 часов в неделю – для учреждений, расположенных в г. Хабаровске). Выходные дни – суббота, воскресенье. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:- основной (28 календарных дней), - дополнительныйза работу в юж ных районах Дальнего Востока (8 календарных дней) – для Детских домов № 5, 6, 14,за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней) – для Детского дома № 27, 34, - дополнительный за ненормированный рабочий день (устанавливается индивидуально).
4. Ежемесячная заработная плата – от 85 000 руб. состоит из: - должностного оклада, размер которого определяется трудовым договором; - выплат компенсационного характера – в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр;- выплат стимулирующего характера – в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр. 

Требования к претендентам на включение в кадровый резерв: 

1. Высшее образование по направлениям подготовки в рамках укрупненных групп "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", направлению подготовки "Психология", "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", стаж работы в социальной сфере, сфере образования не менее 3 лет и не менее 1 года стажа работы на руководящей должности.
2. Претендент должен знать:

- нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие деятельность организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, органов опеки и попечительства;

- Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- гражданское, административное, семейное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждений;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. Претендент должен владеть навыками:

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения,

- оформления служебных документов,

- публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний. 

Конкурс проводится с использованием следующих конкурсных процедур:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование (для успешно прошедших тестирование – набравших не менее 75 % правильных ответов на вопросы теста).

Перечень документов для подготовки к конкурсу прилагается, с уставными документами можно ознакомиться на официальных сайтах учреждений.

Прием документов осуществляется в министерстве образования и науки Хабаровского края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Запарина, д. 92, каб. 13 ежедневно с 09.00 до 12.30 (кроме выходных и праздничных дней) либо по эл. почте m.n.kolotova@adm.khv.ru (скан-копии необходимых документов).

Телефон для справок: (4212) 46 41 68. 

Последний день приема документов – 18 апреля 2022 г.

Примерная дата проведения конкурса – 5 мая 2022 г. 

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

- заявление (форма прилагается);

- согласия на обработку персональных данных (формы прилагается);

- анкета (форма прилагается) с фотографией (3 х 4 см, цветная, без уголка);

- копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (необходимы копии всех заполненных страниц). Оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, а именно:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)) либо сведения по форме СТД-ПФР, выданной ПФР или МФЦ или распечатанной с Портала государственных услуг Российской Федерации;

копии документов об образовании и о квалификации (необходимы копии всех листов документа, включая приложения). Копии должны быть заверены нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы), либо учебным заведением, выдавшим документ;

копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (копии должны быть заверены нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы), либо учебным заведением, выдавшим документ);

- декларация о конфликте интересов (форма прилагается);

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в образовательном учреждении, а также медицинское заключение от нарколога и психиатра;

- справка об отсутствии судимости;

- краткая программа развития учреждения (либо предложения по перспективному развитию объемом не более пяти страниц);

- иные документы и материалы по желанию и усмотрению кандидата (документы о профессиональных премиях, достижениях, победах в конкурсах, свидетельства о выполненных (выполняемых) проектах (работах), публикации, научные труды, рекомендации и т.д.). 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.