директора краевого государственного унитарного предприятия "Региональные коммунальные системы" 

Предприятие расположено по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 71. 

Основные виды деятельности предприятия:

1. Забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
2. Распределение воды для питьевых и промышленных нужд.
3. Сбор и обработка сточных вод.
4. Разработка строительных проектов.
5. Строительство жилых и нежилых зданий.
6. Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.
7. Ремонт машин и оборудования.
8. Разборка и снос зданий.
9. Расчистка территории строительной площадки.
10. Деятельность по приему платежей физических лиц платежными агентами.
11. Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом.
12. Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения.
13. Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств.
14. Производство земляных работ.
15. Производство прочих строительно-монтажных работ.
16. Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.
17. Передача пара и горячей воды (тепловой энергии).
18. Распределение пара и горячей воды (тепловой энергии).
19. Обеспечение работоспособности котельных.
20. Обеспечение работоспособности тепловых сетей.
21. Торговля паром и горячей водой (тепловой энергией).
22. Строительно-монтажные работы в системах теплоснабжения и отопительных котельных. 

Основные условия трудового договора с руководителем предприятия:

1. Срок действия трудового договора: до 5 лет.
2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – устанавливается индивидуально.
4. Оплата труда: размер должностного оклада руководителя учреждения, а также размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с правовыми актами Хабаровского края. 

Требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв для замещения  вакантной должности руководителя предприятия:

1. Высшее образование по направлениям подготовки (специальностям), входящим в укрупнённые группы: "Техника и технологии строительства", "Электро- и теплоэнергетика", "Экономика и управление", "Юриспруденция" и иным направлениям (специальностям), или иные направления (специальности), соответствующим направлениям деятельности предприятия.
2. Опыт работы в сфере деятельности предприятия и (или) опыт работы на руководящей должности (не ниже должности заместителя руководителя) не менее года.
3. Отсутствие судимости (справка).
4. Отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц.
5. Отсутствие в отношении претендента сведений, препятствующих государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ, указанных в подпункте "ф" пункта 1 статьи 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ
   "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". 

Претендент на включение в кадровый резерв для замещения  вакантной должности руководителя предприятия должен знать:

- приоритетные направления развития жилищно-коммунального комплекса Российской Федерации, Хабаровского края;

- нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края,  регламентирующие деятельность  жилищных правоотношений;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с коллегами по работе, представителями органов местного самоуправления, гражданами;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности краевого унитарного предприятия;

- жилищное, гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство, законодательство в сфере водоснабжения и водоотведения, градостроительное законодательство;

- основы ценообразования в сфере водоснабжения и водоотведения;

- правила холодного водоснабжения и водоотведения;

- особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством и градостроительной деятельностью;

- понятия нормативно-технической и проектной документацией

- основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

- понятие объекта жилищно-коммунального хозяйства;

- основы организации бюджетного процесса;

- порядок ведения учета и отчетности в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности. 

Для участия в конкурсе претенденты, отвечающие вышеуказанным требованиям, представляют следующие документы:

1. Заявление об участии в конкурсе.

Заявление претендента должно содержать его заверение о его соответствии требованиям, установленным пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", либо его обязательство о приведении им своего статуса в случае признания его назначения на должность в соответствие с указанными требованиями до издания приказа о его назначении и (или) заключения с ним трудового договора.

2. Личный листок по учету кадров с фотографией 4х6. Личный листок по учету кадров заполняется в электронном виде либо собственноручно и подписывается претендентом.
3. Заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки
   и документов об образовании государственного образца.
4. Предложения по программе деятельности предприятия, подписанные претендентом ( 7 экземпляров).
5. Копию паспорта (с обязательным приложением страницы места жительства) или заменяющего его документа (соответствующий документ также предъявляется лично).
6. Копию военного билета (соответствующий документ также предъявляется лично).
7. Справку об отсутствии судимости.
8. Справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц информации о претенденте.
9. Согласие на обработку персональных данных. 

Конкурсная комиссия не принимает документы, если они поступили после истечения срока, указанного в объявлении, а также, если они представлены не в полном объеме. 

Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1. Представленные документы не подтверждают право претендента замещать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Хабаровского края.
2. Представлены не все документы, указанные в объявлении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Хабаровского края. 

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок до 22 августа 2022 г. (включительно) представляют документы в отдел государственной службы, кадровой и административной работы министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края по адресу: г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 71, кабинет 405, с 09.30 до 12.30 часов ежедневно, кроме выходных и праздничных дней. 

Личный прием документов от претендентов осуществляется по предварительной записи, производимой по телефону: (4212) 30-86-62.

Индивидуальное собеседование состоится 6 сентября 2022 г. в 14-30. Дата и время проведения индивидуального собеседования могут быть изменены по решению учредителя. 

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший индивидуальное собеседование и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. 

Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.