- директор краевого государственного казённого учреждения "Центр государственно-частного партнерства Хабаровского края".

Учреждение расположено в г. Хабаровске.

Основные направления деятельности учреждения: осуществление от имени Хабаровского края отдельных прав и обязанностей концедента, публичного партнера, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Хабаровского края, а также заключенными Хабаровским краем концессионными соглашениями, соглашениями о государственно-частном партнерстве.

Основные условия трудового договора с директором учреждения:

1. Срочный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет.
2. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Выходные дни – суббота, воскресенье. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной (28 календарных дней), дополнительный (устанавливается индивидуально).
4. Оплата труда: размер должностного оклада директора учреждения, а также размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с правовыми актами Хабаровского края.

Требования к претендентам на замещение вакантной должности:

а) наличие знаний и умений, подтвержденных документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), входящим в укрупненную группу "Юриспруденция", "Техника и технологии строительства", стаж работы по специальности не менее 5 лет, опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет.

в) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- специфику деятельности учреждения;

- основы гражданского, трудового, налогового, административного, банковского законодательства в части, касающейся регулирования деятельности учреждения;

- нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции;

- основы управления учреждением, финансового аудита и планирования;

- основы маркетинга;

- основы оценки бизнеса и оценки недвижимости;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности.

г) претендент на замещение вакантной должности должен владеть навыками:

- официально-делового стиля современного русского языка;

- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и другие);

- владения оргтехникой;

- работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе Windows; работы с электронной почтой, с офисными приложениями Microsoft, Open Office;

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

- нормотворческой деятельности;

- публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний.

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

- заявление (форма прилагается);

- согласия на обработку персональных данных (формы прилагаются);

- анкета (форма прилагается) с фотографией (4 х 6 см);

- копия паспорта или заменяющего его документа (необходимы копии всех заполненных страниц). Оригинал соответствующего документа предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, а именно:

копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации (необходимы копии всех листов документа, включая приложения). Копии должны быть заверены нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы);

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

- справка об отсутствии судимости;

- краткая программа развития учреждения (либо предложения по перспективному развитию объемом не более пяти страниц);

- иные документы и материалы по желанию и усмотрению кандидата (документы о профессиональных премиях, достижениях, победах в конкурсах, свидетельства о выполненных (выполняемых) проектах (работах), публикации, научные труды, рекомендации и т.д.). 

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования (для кандидатов, успешно прошедших тестирование (более 75 % правильных ответов).

Прием документов осуществляется в министерстве экономического развития Хабаровского края: 680000, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 70,
каб. 407 ежедневно с 09.30 до 12.30 кроме выходных и праздничных дней. 

Личный прием документов от претендентов осуществляется по предварительной записи, производимой телефону (4212) 40-24-05.

Ознакомиться с информацией о деятельности учреждения, его Уставом возможно путем обращения в министерстве экономического развития Хабаровского края. Справки по телефону: (4212) 40-24-37 (доб. 2541).

Справки по приему документов для участия в конкурсе по телефону:
(4212) 40-24-05.

Последний день приема документов – 28 сентября 2022 г.

Примерная дата проведения тестирования – 6 октября 2022 г.

Примерная дата заседания конкурсной комиссии – 7 октября 2022 г.

Конкурс проводится в здании Правительства Хабаровского края по адресу: 680002, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, 70, каб. 401.

Дата и время проведения тестирования, заседания конкурсной комиссии могут быть изменены по решению учредителя.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Вложение: заявление, согласие на обработку персональных данных, перечень примерных вопросов, устав учреждения, форма анкеты, задание по разработке программы.