директора краевого государственного казенного учреждения "Краевой имущественный комплекс" 

Местонахождение учреждения: 680000, г. Хабаровск, ул. Запарина, д. 76

Контактный телефон: (4212) 47 83 57. 

Основные направления деятельности: оказание государственных услуг, выполнение работ и (или) исполнение государственных функций Хабаровского края по управлению объектами краевой государственной собственности; обеспечению эффективной продажи приватизируемого краевого государственного имущества; осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Хабаровского края и Учреждения, обеспечение сохранности, содержания, благоустройства краевого государственного имущества, в том числе земельных участков. 

Основные условия трудового договора с руководителем учреждения:

1. Срочный трудовой договор на определенный срок (от 1 года до 5 лет – по соглашению).
2. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Выходной день – воскресенье.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной (28 календарных дней), дополнительный (устанавливается индивидуально).
4. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

Требования к претендентам на включение в кадровый резерв:

а) высшее образование, соответствующее направлению деятельности, функциям и задачам краевого государственного казенного учреждения "Краевой имущественный комплекс";

б) опыт работы на руководящих должностях в области имущественных и земельных  отношений не менее 5 лет и не менее 1 года стажа работы на руководящей должности.

в) претендент на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности должен знать:

- правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-техническую деятельность учреждения;

- основы гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства, в части, касающейся регулирования деятельности учреждения,

-нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции;

- теорию управления и организации труда, включая основы проектного и программно-целевого управления;

- основы управления учреждением, финансового аудита и планирования;

- законодательство об оценочной деятельности;

- законодательство о защите конкуренции, опыт работы в сфере заключения договоров аренды и безвозмездного пользования в отношении государственного имущества, регулируемого Федеральным законом от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ "О защите конкуренции";

- законодательство о контрактной системе, опыт работы в сфере закупок, осуществляемых в соответствии с Федеральным законом от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";

- земельное законодательство в сфере управления, распоряжения и владения государственным имуществом;

- законодательство в области приватизации государственного имущества, опыта работы в сфере продаж имущества, осуществляемых в соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества";

- правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности;

г) претендент на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности должен владеть навыками:

- официально-делового стиля современного русского языка;

- работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и другие);

- владения оргтехникой;

- работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе Windows; работы с электронной почтой, с офисными приложениями Microsoft, Open Office;

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

- нормотворческой деятельности. 

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:

Для участия в конкурсе претенденты представляют на бумажном носителе либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" с соблюдением требований, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в комиссию в установленный срок следующие документы: 

- личное заявление (заполняется при сдаче документов на конкурс);

-  заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3 х 4) (форма анкеты и образец заполнения анкеты размещены на сайте https://khabkrai.ru/Gossluzhba/Poryadok-postupleniya/Formy-dokumentov/;

- копия паспорта или заменяющего его документа (должны быть откопированы все заполненные страницы). Оригиналы соответствующего документа предъявляются лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию, копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), профессиональной переподготовке, повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- копия трудовой книжки, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, либо сведения по форме СТД-ПФР, выданной ПФР или МФЦ или распечатанной с портала государственных услуг Российской Федерации;

- декларация о конфликте интересов (форма прилагается);

- документ об отсутствии заболевания (заключения психиатра и нарколога, выданные в соответствующем диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки);

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

- справка об отсутствии судимости;

- ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования предъявляются лично при сдаче документов на конкурс;

- иные документы и материалы по желанию и усмотрению кандидата (документы о профессиональных премиях, достижениях, победах в конкурсах, свидетельства о выполненных (выполняемых) проектах (работах), публикации, научные труды, рекомендации и т.д.);

- предложения по программе деятельности учреждения (план мероприятий либо предложения по перспективному развитию учреждения, должны быть оформлены в виде текса объемом не более пяти страниц за исключением титульного листа и списка использованной литературы, программа Word, шрифт Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал);

Претендент не допускается к участию в конкурсе, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента замещать должность руководителя предприятия, учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Хабаровского края;

- представлены не все документы, указанные в объявлении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации и Хабаровского края;

- документы представлены по истечении срока, указанного в объявлении о проведении конкурса.

Конкурс проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования для кандидатов, успешно прошедших тестирование (более 75% правильных ответов).

Прием документов осуществляется в Министерстве имущества Хабаровского края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Запарина, д. 76, каб. 600 с 10.00 до 13.00 часов ежедневно, кроме выходных и праздничных дней.

Справки по телефону: (4212) 40-25 01 (доб. 4628).

Последний день приема документов - 29 ноября 2022 г.

Примерная дата проведения конкурса 09 декабря 2022 г. в 15.00 ч в министерстве имущества края по адресу: 680000 г. Хабаровск, ул. Запарина, 76 (дата проведения конкурса может быть изменена по решению учредителя).

Подведение итогов конкурса состоится 09 декабря  2022 г. в 17.00 ч в министерстве имущества края по адресу: 680000 г. Хабаровск, ул. Запарина, 76.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по решению комиссии, наилучшую программу деятельности учреждения.

Уведомление о принятом решении после подведения итогов конкурса направляется претендентам в течении трех рабочих дней со дня принятия такого решения комиссией.

Документы претендентов, не прошедших конкурс, могут быть возвращены им по личному заявлению, поданному в письменной форме в орган исполнительной власти