генерального директора краевого государственного автономного учреждения "Краевой молодежный центр социального воспитания и здоровья" 

Местонахождение учреждения: г. Хабаровск, ул. Гоголя, д. 21Б.

Основные направления деятельности:

- реализация государственных и собственных программ в области молодежной политики;

- повышение эффективности методик и технологий организаций социальной сферы муниципальных образований Хабаровского края и образовательных организаций по вопросам социального воспитания, дополнительного образования, сохранения здоровья, профилактики поведенческих болезней, социальной адаптации и социальной реабилитации молодежи, повышения уровня культуры решения конфликтных ситуаций с помощью процедур и приемов восстановительной медиации в среде обучающейся молодежи;

- социализация и социальная реабилитация несовершеннолетних групп социального риска (в т.ч. подростков, с признаками девиантного поведения и (или) оказавшихся в трудной (кризисной) жизненной ситуации);

- профилактика употребления психоактивных веществ и распространения инфекций, передающихся половым путем;

- популяризация и формирование здорового образа жизни и социально-ответственной семьи, укрепление и сохранение репродуктивного здоровья;

- снижение риска конфликтных ситуаций среди молодежи, формирование оптимальных межличностных отношений среди несовершеннолетних и в семье;

- развитие добровольческого (волонтерского) движения в крае, содействие участию молодежи в добровольческой (волонтерской) деятельности;

- формирование нравственного, воспитательного потенциала, общей культуры семьи, выявления и реализации собственных возможностей семьи в преодолении трудной жизненной ситуации.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя учреждения:

а) высшее образование (бакалавриат, магистратура, специалитет) по направлениям подготовки (специальностям), входящим в укрупненные группы "Экономика и управление", "Юриспруденция", "Социология и социальная работа"; опыт работы в сфере молодежной политики, опыт практической работы на руководящих должностях не менее 1 года;

б) претендент должен обладать знаниями:

- приоритетных направления развития молодёжной политики;

- нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующих деятельность в области молодёжной политики;

- гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности автономного учреждения;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и другие);

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;

- навыки владения оргтехникой;

- навыки работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе Windows; работы с электронной почтой, с офисными приложениями Microsoft, Open Office;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

в) претендент должен владеть навыками:

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения,

- нормотворческой деятельности,

- публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний.

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

- заявление (прилагается к объявлению);

- согласие на обработку персональных данных (прилагаются к объявлению);

- листок по учету кадров (анкета), фотография (3 х 4 см) (форма анкеты прилагается к объявлению);

- копия паспорта или заменяющего его документа (должны быть откопированы все заполненные страницы). Соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс;

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в организациях, работающих с детьми и молодежью, а также медицинское заключение от нарколога и психиатра;

- предложения по программе деятельности учреждения.

Прием документов осуществляется по 26 марта 2023 г. в комитете по делам молодежи Правительства Хабаровского края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Гоголя, д. 21Б, каб. 301, с 09:30 до 12:30 часов ежедневно, кроме выходных и праздничных дней.

Справки по телефону: (4212) 40 20 00 (4813)

Конкурс проводится с использованием следующих конкурсных процедур:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование (для успешно прошедших тестирование – набравших не менее 75 % правильных ответов на вопросы теста).

Примерная дата проведения тестирования – 27 марта 2023 г.

Примерная дата заседания конкурсной комиссии – 28 марта 2023 г.

Ознакомиться со спецификой учреждения, его Уставом возможно путем обращения в учреждение по месту его нахождения; с дополнительной информацией на сайте комитета https://kdm.khabkrai.ru или в комитете.

Основные условия трудового договора: руководитель действует на основе единоначалия и осуществляет непосредственное управление организационной и хозяйственно-финансовой деятельностью учреждения. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. С руководителем заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.