директора краевого государственного казённого учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края"

Учреждение расположено по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 71.

Требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв для замещения  вакантной должности руководителя учреждения:

1. Высшее образование по направлениям подготовки (специальностям: "Строительство", "Теплоэнергетика и теплотехника", "Электроэнергетика и электротехника", "Экономика", "Менеджмент", "Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура", "Юриспруденция" и иным направлениям (специальностям), соответствующим направлениям деятельности учреждения, либо высшее образование и наличие дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, соответствующее направлениям деятельности учреждения.
2. Опыт работы в сфере деятельности учреждения.
3. Опыт работы на руководящей должности не менее года.
4. Отсутствие судимости.

Претендент для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя краевого государственного казённого учреждения "Служба заказчика топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края" должен знать:

- приоритетные направления развития жилищно-коммунального комплекса Российской Федерации, Хабаровского края;

- нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края,  регламентирующие деятельность  жилищных правоотношений;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с коллегами по работе, представителями органов местного самоуправления, гражданами;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности краевого унитарного предприятия;

- жилищное, гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство, законодательство в сфере водоснабжения и водоотведения, теплоснабжения и электроснабжения, градостроительное законодательство;

- особенности управления жилищным и коммунальным хозяйством и градостроительной деятельностью;

- понятия нормативно-технической и проектной документацией

- основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства;

- понятие объекта жилищно-коммунального хозяйства;

- основы организации бюджетного процесса;

- порядок ведения учета и отчетности в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

Основные условия трудового договора с руководителем учреждения:

1. Срок действия трудового договора: до 5 лет.
2. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной – 28 календарных дней, дополнительный – устанавливается индивидуально.
4. Оплата труда: размер должностного оклада руководителя учреждения, а также размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с правовыми актами Хабаровского края.

Для участия в конкурсе претенденты, отвечающие вышеуказанным требованиям, представляют следующие документы:

1. Заявление об участии в конкурсе (образец прилагается).
2. Анкету (листок по учету кадров) с фотографией 4х6. Анкета (листок по учету кадров) заполняется печатным способом и подписывается претендентом (форма анкеты прилагается).
3. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации (с приложениями), о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

4. Копию паспорта или заменяющего его документа (все заполненные страницы). Соответствующий документ также предъявляется лично при подаче документов и по прибытии на конкурс.
5. Документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы).
6. Медицинскую справку о психическом здоровье (заключения психоневролога и нарколога).
7. Согласие на обработку персональных данных (форма прилагается).
8. Предложения по программе деятельности учреждения, подписанные претендентом.
9. Справку об отсутствии в реестре дисквалифицированных лиц информации о претенденте.
10. Копию ИНН.
11. Копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного учета/ выданная ранее карточка СНИЛС).

Предложения по программе деятельности учреждения могут быть изложены в виде плана мероприятий или перечня управленческих решений, должны быть оформлены в виде текстов и соответствовать следующим требованиям:

- объем текста – не более пяти листов (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- программа Word;

- шрифт Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

В программе деятельности учреждения должны быть указаны:

- предложения по достижению лучших производственных показателей деятельности учреждения;

- предложения по повышению качества выполняемых работ (оказываемых услуг) учреждением;

- предложения по улучшению эффективности использования материально-технических ресурсов учреждения;

- предложения по повышению результативности работы персонала учреждения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в срок до 4 августа 2025 г. (включительно) представляют документы в отдел государственной службы, кадровой и административной работы министерства жилищно-коммунального хозяйства Хабаровского края, расположенный по адресу: г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д. 71, кабинет 405, с 09.30 до 12.30 часов ежедневно, кроме выходных и праздничных дней.

Индивидуальное собеседование состоится 22 августа 2025 г. в 15-00. Дата и время проведения индивидуального собеседования  могут быть изменены по решению учредителя. Гражданам, допущенным к участию в конкурсе, о времени его проведения будет сообщено дополнительно.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший индивидуальное собеседование и предложивший наилучшую программу деятельности учреждения.