В Хабаровском крае состоялось заседание проектной группы Правительства края по управлению инвестиционным климатом. Центральной темой стала доступность кадровых ресурсов, напрямую влияющая на привлекательность региона для бизнеса. Мероприятие прошло под руководством первого заместителя председателя Правительства края Сергея Абрамова и руководителя представительства Агентства стратегических инициатив (АСИ) в ДФО Ольги Куриловой. В обсуждении участвовали представители власти, делового сообщества, образовательных и кадровых структур.

- В сфере трудовых ресурсов на фоне быстро развивающейся мировой экономики в ближайшее время ожидаются существенные структурные изменения. Это подтверждают как российские аналитики, так и мировые эксперты. В ближайшие годы значительная часть специальностей, долгое время считавшихся востребованными, полностью утратит актуальность. Активное технологическое развитие – прямое тому свидетельство, и мы находимся на передовой этих процессов. Благодаря нашим общим усилиям и тесному взаимодействию с Агентством стратегических инициатив мы удерживаем лидирующие позиции в Национальном инвестиционном рейтинге. Наша задача – сохранить этот результат с учётом стремительных изменений в экономике, – отметил Сергей Абрамов.

Ольга Курилова привела данные по кадровым показателям: Хабаровский край лидирует в стране по доле выпускников со средним профессиональным образованием (СПО), занятых в промышленности, строительстве, транспорте и связи. При этом по опросным метрикам регион пока отстаёт от среднероссийского уровня. Среднее время поиска сотрудника нужной квалификации в крае составляет 53 дня, что больше, чем в среднем по России (44 дня).

По словам Ольги Куриловой, регионы‑лидеры добиваются лучших показателей за счёт адресных решений как для крупного, так и для малого и среднего бизнеса. В Хабаровском крае фиксируют положительную динамику и чётко понимают вектор дальнейших действий. Главная цель – сделать регион привлекательным для специалистов: обеспечить хорошие возможности для работы и создать комфортные условия для жизни.

Как отметил министр образования и науки края Алексей Мокрушин, ежегодная потребность в специалистах СПО – порядка 2,5 тыс. человек. В числе наиболее дефицитных – кадры для горнодобывающей отрасли, транспорта, строительства и энергетики. За последние три года контрольные цифры приёма увеличены на 300 бюджетных мест, доля технических специальностей превышает 67 %. При этом каждое бюджетное место должно быть заранее "привязано" к конкретному рабочему месту – это главный критерий эффективности работы.

Для того чтобы квалификация выпускников соответствовала требованиям работодателей, усиливается их вовлечённость в образовательный процесс. В частности, работодатели выступают экспертами на демонстрационных экзаменах – это позволяет оценивать практические навыки будущих специалистов в реальных производственных условиях.

Важным инструментом выступает федеральный проект "Профессионалитет" президентского нацпроекта "Молодежь и дети", который позволяет адаптировать программы под запросы работодателей, сделать акцент на практике и обеспечить трудоустройство выпускников на уровне не менее 85 %. Сегодня к проекту подключены 7 базовых, 16 сетевых колледжей и 54 предприятия края. К 2030 году "Профессионалитетом" планируется охватить 100 % учреждений СПО.

Комитет по труду и занятости населения предлагает бизнесу комплекс бесплатных инструментов для ускорения подбора персонала. Среди них – сервис "Эффективная вакансия": специалисты кадрового центра анализируют причины длительного закрытия вакансии и дают рекомендации по её доработке. Также востребованы ярмарки трудоустройства, отраслевые встречи, онлайн‑собеседования и адресная переподготовка соискателей под потребности работодателя.

Как отметил председатель комитета Константин Виноградов, задача службы занятости – сделать инструменты подбора максимально доступными и понятными для компаний любого масштаба, включая небольшие предприятия, у которых нет собственной HR‑службы. Для этого, в частности, планируется запуск сервиса по бесплатному размещению тестовых вакансий и масштабирование работы на крупных кадровых площадках.

Министр экономического развития края Николай Дубинин подчеркнул, что ключевым ориентиром для системы подготовки кадров должен стать работодатель: именно его потребности нужно ставить в центр взаимодействия образовательных учреждений, службы занятости и делового сообщества.

Представители бизнеса подчёркивают: главная "боль" сегодня — острый дефицит кадров, который не удаётся закрыть даже за счёт конкурентных зарплат и дополнительных мер поддержки. Ситуация особенно чувствительна для малого бизнеса: у небольших компаний зачастую нет собственных HR‑каналов, а потенциальные сотрудники оказываются "зарезервированы" крупными игроками – обучающихся нередко распределяют под потребности больших предприятий уже с первого курса.

Бизнес фокусируется на удержании кадров в крае и привлечении специалистов извне.

Исполнительный директор МРО ООО "Деловая Россия" по Хабаровскому краю и ЕАО Александр Головко предложил расширить программу "Дальневосточная ипотека": распространить её на всех сотрудников резидентов ТОР и СПВ без ограничений по возрасту и семейному статусу. Такая мера поможет как привлечь специалистов из других регионов, так и удержать местных работников.

Ещё одно направление – привлечение иностранной рабочей силы. Руководитель Хабаровского регионального отделения "ОПОРА РОССИИ" Сергей Мазунин выступил с инициативой ввести для Дальнего Востока особое регулирование: отдельные квоты и упрощённые механизмы привлечения зарубежных специалистов с учётом специфики региона. Это позволит оперативно закрывать кадровый дефицит в сегментах, где возможности внутреннего рынка исчерпаны.

По итогам заседания сформирован пакет предложений для дальнейшей проработки: усиление взаимодействия между деловыми объединениями, образовательными организациями и центром занятости; создание площадки для обмена опытом служб персонала предприятий; расширение участия малого и среднего бизнеса в целевом обучении, донастройка механизмов трудовой мобильности и жилищного обеспечения. Главная цель этих мер – создать в регионе гибкую и адресную систему кадрового обеспечения: она должна позволить бизнесу быстрее закрывать вакансии, а жителям – находить востребованную и перспективную работу.

Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна