Сегодня 04 ноября 2026
Обновлено 7 часов назад
"Рядом есть надёжное плечо": Почти все начинающие медики в Хабаровском крае закреплены за наставниками
С марта 2026 года в России начал действовать закон об обязательном наставничестве для выпускников-медиков. Он призван помочь молодым кадрам быстрее адаптироваться на первом рабочем месте, а опытным специалистам – передавать знания и получать за это поддержку. В Хабаровске прошли совместные мероприятия Минздрава России и Профсоюза работников здравоохранения РФ, посвящённые этой теме. Главная цель – совершенствование системы наставничества с учётом опыта регионов, а также поддержка молодых специалистов на местах. Работа соответствует целям федерального проекта "Медицинские кадры" нацпроекта Президента "Продолжительная и активная жизнь".
Ключевым событием визита стало совещание "Наставничество в сфере здравоохранения. Готовность региона". Участие приняли более 170 человек – представителей системы здравоохранения и Профсоюза, ещё около 80 участников присоединились по видеосвязи. Свои практики в том числе представили Якутия, Магаданская и Сахалинская области, Камчатский край. В числе участников – заместитель министра здравоохранения России Татьяна Семенова, председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ, член комиссии по вопросам здоровья Общественной палаты РФ Анатолий Домников, министр здравоохранения края Станислав Мальцев, председатель Общественной палаты края Оксана Кожемяко, руководители медицинских организаций и представители профсоюзного актива.
Анатолий Домников обратил внимание, что наставничество в отрасли перестало быть теорией и стало работающим механизмом. Это показывают исследования Профсоюза: в большинстве регионов вопросы наставничества уже прописаны в отраслевых соглашениях, а наставникам назначены выплаты.
- Там, где Профсоюз активно участвует в договорном регулировании, вместо общих слов о наставничестве появляются конкретные трудовые гарантии, – сказал он. – Спрос на такую работу очень высокий. Больше тысячи первичных организаций напрямую обратились к нам за помощью.
Участники совещания оценили, насколько Хабаровский край готов к системной организации наставничества, разобрали проблемы сопровождения молодых специалистов и обсудили практические решения, уже применяемые в регионе.
Татьяна Семенова рассказала о федеральном подходе к наставничеству и о том, как отслеживают его внедрение. Среди вопросов, которые ещё предстоит решить, – подготовка региональных документов, назначение ответственных за наставничество и организация положенных выплат. Отдельно замминистра остановилась на цифровом сопровождении системы и тиражировании удачных региональных практик. Для оперативной поддержки запущен канал в мессенджере MAX, действует механизм федерального мониторинга, а наставники закреплены за 90% выпускников 2026 года.
Станислав Мальцев поделился результатами анкетирования почти 2 тысяч медицинских работников края. Опрос показал, что для медиков важнее всего условия труда, уровень зарплаты и решение жилищного вопроса. Говоря о кадровой ситуации, министр сообщил: в 2026 году увеличены контрольные цифры приёма в колледж – до 1075 человек, в медуниверситет – до 2900. Объём целевой подготовки вырос до 160 человек.
- На мой взгляд, внедрение наставничества в здравоохранении – это стратегическая кадровая технология, требующая системного подхода, вовлечённости руководителей и сотрудников, – добавил Станислав Мальцев. – Многие медицинские организации края уже накопили хороший практический опыт в этой сфере. Чаще всего такие практики показывают учреждения с сильным профсоюзным активом.
Председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Ольга Адмидина, в свою очередь, рассказала, что был проведен анонимный опрос молодых специалистов – с его помощью составили портрет идеального наставника.
- Молодые специалисты указали, что наставник должен быть профессионалом, отзывчивым и эмпатичным. И все подчеркнули, что у наставника должно быть время работать с молодым коллегой. При подборе наставников мы должны ориентироваться не только на высокий профессионализм, но и на душевные качества, – отметила она.
Программа визита также включала посещение Дальневосточного государственного медицинского университета, медицинского колледжа им. Макарова и Института повышения квалификации специалистов здравоохранения. Представители Минздрава России и Профсоюза ознакомились с подготовкой выпускников к работе с наставником, изучили локальные документы и обсудили с сотрудниками их предложения. Татьяна Семенова также посетила Кадровый центр на базе ИПКСЗ. Центр открыт по поручению Губернатора края 1 сентября 2026 года. Его цель – помогать готовить и сопровождать медицинские кадры региона.
По итогам совещания Профсоюз работников здравоохранения РФ и Минздрав России продолжат изучать, как наставничество организовано на местах, насколько медицинские организации и коллективы готовы к этой работе и какие практики стоит распространять по стране. Следующий шаг – практическая работа в медицинских организациях с руководителями, наставниками и молодыми специалистами. Она поможет выработать конкретные решения для развития наставничества в регионе и наладить его эффективную работу на уровне каждого медучреждения. В конечном счёте это напрямую отразится на качестве медицинской помощи: молодые специалисты быстрее войдут в профессию, будут увереннее работать и останутся в отрасли, а значит, жители края получат более качественное и доступное лечение.
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь