Администрация города Комсомольска-на-Амуре объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы — заместитель начальника управления - начальник отдела экономического анализа  и развития управления экономического развития администрации города Комсомольска-на-Амуре.

         Квалификационные требования:

- наличие высшего образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности, по направлению: «Экономика и управление», «Экономика», «Коммерция», «Менеджмент», «Прикладная информатика», «Юриспруденция», «Металлургия, машиностроение и материалообработка», «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Морская техника», «Автоматика и управление».

- знание конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона «О противодействии коррупции», Закона Хабаровского края «О муниципальной службе в Хабаровском крае»;

- знание Устава Хабаровского края, Устава муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре;

- знание порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов;

- навыки владения компьютерной и оргтехникой;

- навыки владения официально-деловым стилем русского языка при ведении деловых переговоров;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и иные практические навыки работы с документами);

- организационные и коммуникативные навыки;

- наличие навыков разработки предложений по направлению деятельности для последующего принятия управленческих решений;

- наличие навыков подготовки аналитического материала;

- умение рационального планирования рабочего времени.

Перечень документов

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р;

- копия паспорта;

- копия трудовой книжки;

- копии документов об образовании;

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, по форме, утвержденной  решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 04 марта 2015 г. № 14;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (с отметкой  психоневрологического и наркологического диспансеров, врача-невролога) по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н.

Подлинники документов предъявляются лично при подаче документов.

         Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования объявления, в отделе кадровой и муниципальной службы администрации города Комсомольска-на-Амуре по адресу: 681000, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея Труда, 13, каб. 211, с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00,  перерыв на обед с 13.00 до 14.00, пятница с 9.00 до 13.00, тел. 522-578, 54-14-33.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 г. Комсомольск-на-Амуре                                                   «__» _______ 20___г.

         Городской округ «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее - наниматель),  от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) в лице главы города Комсомольска-на-Амуре Климова Андрея Викторовича, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий в соответствии с Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, с одной стороны, и гражданин ____________, назначенный(ая) на ведущую должность муниципальной службы города Комсомольска-на-Амуре – заместителя начальника управления - начальника отдела экономического анализа  и развития управления экономического развития администрации города Комсомольска-на-Амуре распоряжением администрации города Комсомольска-на-Амуре от __ № __, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - договор) на следующих условиях:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Договор является договором по основной работе.

1.2. Вид договора:

- на неопределенный срок

1.3. Срок действия договора:

- начало работы  - с _______

1.4. Срок испытания:

- без испытательного срока

1.5. Место работы - Администрация города Комсомольска-на-Амуре.

2. ПРАВА И Обязательства сторон.

2.1. «Работник» обязуется:

2.1.1. Исполнять должностные обязанности согласно должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные для работников «Работодателя».

2.1.3. Исполнять обязанности, соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции».

2.1.4. Соблюдать требования охраны труда, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.2. «Работник» обладает правами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

2.3. «Работодатель» обязуется:

2.3.1. Предоставить «Работнику» работу с кругом обязанностей согласно должностной инструкции.

2.3.2. Организовать труд «Работника», создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.3.3. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» от неправомерного использования и утраты.

2.3.4. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ и другие государственные внебюджетные фонды.

2.3.5. Своевременно и в полном размере выплачивать «Работнику» заработную плату исходя из:

- должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения;

- районного коэффициента в размере 50 процентов;

- надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов;

 - ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

 Срок выдачи заработной платы: ежемесячно 5 и 20 числа.

2.3.6. Предоставлять «Работнику» ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 30 календарных дней;

- дополнительный - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней;

- дополнительный - за ненормированный служебный день;

- дополнительный - за выслугу лет на муниципальной службе.

2.3.7. Производить единовременную выплату в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.3.8. Оказывать материальную помощь в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

2.4. «Работодатель» имеет право:

2.4.1. Изменить «Работнику» размер должностного оклада, размер ежемесячного денежного поощрения, размер надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет в соответствии с распорядительными актами главы города Комсомольска-на-Амуре, устанавливающими размеры должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет муниципальным служащим.

2.4.2. Налагать на «Работника» дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и поощрять за добросовестный труд.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Продолжительность рабочей недели «Работника» - 40 часов (для мужчин), 36 часов (для женщин), 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

3.2. Режим рабочего времени - повременный.  Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. «Работнику» устанавливается ненормированный служебный день.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, и не может быть изменен в одностороннем порядке.

4.2. Изменение условий договора возможны по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. Договор может быть расторгнут в установленном порядке, предусмотренным трудовым законодательством  Российской федерации, законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4.4. Трудовые споры между «Работодателем» и «Работником» разрешаются в порядке, установленном  трудовым законодательством Российской Федерации.

4.5. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах: первый экземпляр хранится в личном деле «Работника», второй - у «Работника».

5. Адреса сторон и подписи:

 «РАБОТОДАТЕЛЬ»                                                              «РАБОТНИК»