Условия конкурса:

- наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: психология; социальная работа; социология; педагогика;

- к стажу (опыту) работы: не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах;

- не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности;

- не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере.

Кандидатам необходимо знание:

- Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края в области занятости населения;

- Устава Хабаровского края; Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- региональных программ содействия занятости населения;

- законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края по противодействию коррупции;

- особенностей рынка труда и потребность в кадрах в Хабаровском крае;

- этики делового общения;

- основ организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг центром занятости населения;

- технологии планирования и прогнозирования деятельности центра занятости населения;

- правил работы со служебной информацией;

- правил работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

- требований охраны труда и пожарной безопасности;

- порядка ведения, учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатуры дел;

- государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Должностные обязанности по вакантной должности:

- формирование и утверждение перспективных и текущих планов работы центра занятости населения; организационное и методическое руководство деятельностью центра занятости населения;

- текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в центре занятости населения;

- контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности центра занятости населения;

- издание приказов и распоряжений, утверждение инструкций, положений и локальных нормативных актов центра занятости населения;

- контроль соблюдения работниками кодекса этики и служебного поведения, мероприятий по защите персональных данных;

- разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы центра занятости населения в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан;

- контроль исполнения работниками центра занятости населения их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам;

- проведение мероприятий, направленных на предотвращение коррупционных рисков;

- заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд центра занятости населения;

- прием граждан и юридических лиц;

- обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме;

- организация мобилизационной подготовки центра занятости населения, мероприятий антитеррористической направленности, выполнение требований по гражданской обороне и предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

- организация ведения делопроизводства в центре занятости населения;

- контроль деятельности по комплектованию, хранению, учету и использованию документов, образовывающихся в процессе деятельности центра занятости населения.

Кандидатам необходимо умение:

- планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации; осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения;

- вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

- осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

- контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации;

- использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ;

- выполнять работы с применением современных информационных технологий;

- использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

- разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции;

- вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов центра занятости населения.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может использовать одну или несколько конкурсных процедур, в том числе тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование.

Перечень документов:

- личное заявление;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета, утвержденная Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (3х4);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ, ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования предъявляются лично при сдаче документов на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы и квалификацию: копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании (с приложениями), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- документ об отсутствии заболевания (медицинская справка о психическом здоровье (заключения медицинских учреждений по г. Хабаровску и Хабаровскому краю (психоневрологического и наркологического диспансеров)), препятствующего замещению вакантной должности руководителя;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу: копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Прием документов осуществляется в течение одного месяца со дня опубликования объявления в комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края по адресу: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, 19/21, каб. 218, с 10.00 до 12.30 час., кроме выходных и праздничных дней.

Справки по телефону (4212) 73-87-57.

Примерная дата проведения заседания конкурсной комиссии 29 ноября 2017 года.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.