1. Директор краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы "Школа-интернат № 13".

Учреждение расположено по адресу: 681070, Хабаровский край, Комсомольский район, с. Пивань, ул. 1-я Низовая, д. 26, с. Пивань.

Основной профиль учреждений – создание надлежащих условий детям с ограниченными возможностями здоровья для обучения, воспитания, коррекции, социальной адаптации и интеграции в общество. 

2. Директор краевого государственного казенного учреждения "Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Детский дом №16"

Учреждение расположено по адресу: р.п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края, ул. Вокзальная, д. 13.

Основной профиль учреждений – создание надлежащих условий для содержания, воспитания и обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обеспечение их социальной защиты, медико-психолого-педагогической реабилитации, социальной адаптации, защиты прав и законных интересов. 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕТЕНДЕНТАМ:

1. Высшее образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет и не менее 1 года стажа работы на руководящей должности либо

Высшее образование по любому направлению подготовки и дополнительное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет (или на педагогических должностях не менее 5 лет и не менее 1 года стажа работы на руководящей должности).

2. Претендент должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

3. Претендент должен владеть навыками:

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения,

- нормотворческой деятельности,

- публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний. 

Основные условия трудового договора с руководителем учреждения:

1. Срок действия трудового договора – срочный (от 1 года до 5 лет – по соглашению).

2. Продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (понедельник – с 09.00 до 18.00; со вторника по пятницу – с 09.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00). Выходные дни – суббота и воскресенье. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск:– основной удлиненный (56 календарных дней) – для директора КГКОУ "Школа-интернат № 13";– основной (28 календарных дней) – для директора КГКУ "детский дом № 16";- дополнительный (за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней), за ненормированный рабочий день (устанавливается индивидуально)).

4. Оплата труда: размер должностного оклада руководителя учреждения, а также размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем на основании приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 31 "Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края" (с учетом последующих редакций). 

Конкурс проводится с использованием следующих конкурсных процедур:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование (для успешно прошедших тестирование – верно ответивших на 75 % и более вопросов теста). 

С перечнем документов для подготовки к конкурсу можно ознакомиться при подаче документов на конкурс либо на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края в разделе "Конкурсы, вакансии/Конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей краевых учреждений" (www.edu27.ru), с уставными документами учреждения – на официальных сайтах учреждений: интернат13.рф; ddn16.edu.27.ru. 

Прием документов осуществляется в министерстве образования и науки края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Запарина, д. 92, каб. 13 ежедневно с 09.00 до 12.30 кроме выходных и праздничных дней.

Справки по телефону: (4212) 46 41 68.

Последний день приема документов – 26 августа 2018 г.

Примерная дата проведения конкурса – 17 сентября 2018 г. 

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

а) заявление;

б) анкета с приложением фотографии (3 х 4 см, цветная, без уголка);

в) копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (всех заполненных страниц). Оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс;

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания. Указанные копии должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) копии документов воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу); 

е) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в образовательной организации (организации, осуществляющей обучение), а также медицинское заключение от нарколога и психиатра;

ж) справка об отсутствии судимости, выданная МВД Российской Федерации;

з) согласие на обработку персональных данных (форма указанного согласия размещена на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края в разделе "Конкурсы, вакансии/Конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей краевых учреждений" (www.edu27.ru);

и) программа развития учреждения (либо предложения по перспективному развитию, оформленные в виде доклада объемом не более пяти страниц);

к) иные документы и материалы по желанию и усмотрению кандидата (документы о профессиональных премиях, достижениях, победах в конкурсах, свидетельства о выполненных (выполняемых) проектах (работах), публикации, научные труды, рекомендации и т.д.). 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.