- директора краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения, реализующего адаптированные основные общеобразовательные программы "Школа-интернат № 1"

Местонахождение учреждения: г. Хабаровск, ул. Суворова, д. 40, (internat.27.ru).

Профиль учреждения:

Обучение, воспитание детей с нарушениями слуха и речи, создание условий обучения, воспитания, коррекции, социальной адаптации и интеграции в общество средствами образования, организация мероприятий по охране и укреплению здоровья, с использованием здоровьесберегающих технологий, создание условий щадящего режима для обучающихся и воспитанников, специальная коррекционно-реабилитационная работа по развитию слухового восприятия и формированию произносительных навыков и связной речи, социально-бытовой ориентировке.

Ежемесячная заработная плата – от 95 000 руб. 

Основные условия трудового договора с руководителем учреждения:

1. Срок действия трудового договора - до 5 лет.
2. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Выходные дни – суббота, воскресенье. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск – основной (56 календарных дней), дополнительный за работу в южных районах Дальнего Востока (8 календарных дней), дополнительный за ненормированный рабочий день (устанавливается индивидуально).
4. Ежемесячная заработная плата состоит из: должностного оклада, размер которого определяется трудовым договором; выплат компенсационного характера – в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр; выплат стимулирующего характера – в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр. 

Требования к претендентам на включение в кадровый резерв: 

а) высшее образование - специалитет, магистратура в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "образование и педагогические науки" и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из направлений: "экономика", "менеджмент", "управление персоналом", "государственное и муниципальное управление" и стаж работы на педагогических и/или руководящих должностях в дошкольных образовательных организациях или общеобразовательных организациях не менее 5 лет, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года

либо

высшее образование - бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "образование и педагогические науки" и высшее образование (магистратура) в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "экономика и управление" и стаж работы на педагогических и/или руководящих должностях в дошкольных образовательных организациях или общеобразовательных организациях не менее 5 лет, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года

либо

высшее образование - бакалавриат в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "экономика и управление" и высшее образование (магистратура) в рамках укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "образование и педагогические науки" и/или руководящих должностях в дошкольных образовательных организациях или общеобразовательных организациях не менее 5 лет, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года

либо

высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) в сфере образования и педагогических наук и дополнительное профессиональное образование (программа профессиональной переподготовки) по одному из направлений: "экономика", "менеджмент", "управление персоналом", "государственное и муниципальное управление" " и/или руководящих должностях в дошкольных образовательных организациях или общеобразовательных организациях не менее 5 лет, опыт работы на руководящей должности не менее 1 года

б) претендент на замещение вакантной должности должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- нормативные правовые акты Российской Федерации и Хабаровского края, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

в) претендент на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности) должен владеть навыками:

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения,

- нормотворческой деятельности,

- публичных выступлений, проведения семинаров, совещаний. 

Конкурс проводится с использованием следующих конкурсных процедур:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование (для успешно прошедших тестирование – набравших не менее 75 % правильных ответов на вопросы теста).

Перечень документов для подготовки к конкурсу прилагается, с уставными документами можно ознакомиться на официальных сайтах учреждений.

Прием документов осуществляется в министерстве образования и науки Хабаровского края по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Запарина, д. 92, каб. 13 ежедневно с 09.00 до 12.30 (кроме выходных и праздничных дней) либо по эл. почте:

olmartynenko@adm.khv.ru (скан-копии необходимых документов).

Телефон для справок: (4212) 46 40 16, 46 41 68. 

Последний день приема документов – 6 декабря 2022 г.

Примерная дата проведения конкурса – 22 декабря 2022 г. 

Перечень необходимых документов для участия в конкурсе:

- заявление (форма прилагается);

- согласия на обработку персональных данных (формы прилагаются);

- анкета (форма прилагается) с фотографией (3 х 4 см, цветная, без уголка);

- копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации (необходимы копии всех заполненных страниц). Оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы, а именно:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)) либо сведения по форме СТД-ПФР, выданной ПФР или МФЦ или распечатанной с Портала государственных услуг Российской Федерации;

копии документов об образовании и о квалификации (необходимы копии всех листов документа, включая приложения). Копии должны быть заверены нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы), либо учебным заведением, выдавшим документ;

копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (копии должны быть заверены нотариально, либо кадровой службой по месту работы (службы), либо учебным заведением, выдавшим документ);

- декларация о конфликте интересов (форма прилагается);

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (копия удостоверения гражданина, подлежащего призыву, либо военного билета, либо удостоверения личности офицера запаса) (должны быть откопированы все заполненные страницы);

- медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих работе в образовательном учреждении, а также медицинское заключение от нарколога и психиатра;

- справка об отсутствии судимости;

- краткая программа развития учреждения (либо предложения по перспективному развитию объемом не более пяти страниц);

- иные документы и материалы по желанию и усмотрению кандидата (документы о профессиональных премиях, достижениях, победах в конкурсах, свидетельства о выполненных (выполняемых) проектах (работах), публикации, научные труды, рекомендации и т.д.). 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.