Сегодня 08 ноября 2026
Обновлено 4 часа назад
ВОРДИ в Хабаровском крае готово увеличить количество трудоустроенных инвалидов по альтернативному квотированию
Комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края провел встречу с руководителями крупных предприятий и краевых общественных объединений инвалидов по вопросам трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. В ходе встречи обсуждались вопросы альтернативного квотирования в рамках программы "Доступный труд".
Мероприятие состоялось по поручению врио губернатора края Дмитрия Демешина, данного по итогам посещения Регионального отделения Хабаровского края Общероссийской общественной организации "Всероссийская организация родителей детей-инвалидов и инвалидов, старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями, нуждающимися в представительстве своих интересов" (РО ВОРДИ).
– Программа "Доступный труд" предполагает альтернативное квотирование рабочих мест и разработана РО ВОРДИ при поддержке правительства Хабаровского края и таких корпораций как Газпром, Сбербанк, Транснефть. Каждое предприятие, численностью более 35 человек, имеет квоты на трудоустройство инвалидов, но не все они могут их принять и оборудовать подходящие рабочие места. Система альтернативного квотирования подразумевает передачу предприятиями в ВОРДИ этих квот вместе с предусмотренными на оплату труда средствами. ВОРДИ, в свою очередь, создает для инвалидов рабочие места, – пояснили в комитете.
Как сообщил руководитель РО ВОРДИ Дмитрий Коломийцев, за 2023 год и 7 месяцев этого года в рамках программы "Доступный труд" были трудоустроены 77 человек с инвалидностью, включая 15 недееспособных граждан.
– Используя механизм альтернативного квотирования, мы готовы трудоустроить до 1 тыс. человек. У нас в крае 26,9 тыс. трудоспособных инвалидов, из них трудоустроено 6,9 тыс. человек. На учете в РО ВОРДИ в настоящее время стоят также 3 участника СВО, один участник СВО трудоустроен, – отметил Дмитрий Коломийцев.
Он пояснил, что внутренний механизм передачи в общественную организацию средств на зарплату и оборудование мест вместе с квотами есть не у всех предприятий и организаций. Например, бюджетная организация имеет фонд оплаты труда только на уже трудоустроенных граждан, а трудовой договор при этом заключается между инвалидом и общественной организацией.
Как уточнили в комитете, участники встречи приняли решение обратиться за разъяснениями этого вопроса в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь