Сегодня 06 ноября 2026
Обновлено час назад
Около 400 работодателей в Хабаровском крае внедрили корпоративный демографический стандарт поддержки семей сотрудников
Предприятия Хабаровского края внедряют корпоративный демографический стандарт поддержки семей сотрудников. Такая инициатива расширяет перечень дополнительных гарантий и мер поддержки для работников с семьями. На сегодняшний день к стандарту уже присоединились около 400 работодателей края, включая крупные предприятия, а также краевые и муниципальные учреждения.
– Меры поддержки разнообразны. Самая распространенная – материальная помощь при рождении ребенка, сумма которой в разных компаниях варьируется от 50 до 150 тыс. рублей. Важным стимулом стали и налоговые нововведения с начала 2026 года: теперь материальная помощь в размере до 1 млн рублей не облагается НДФЛ и страховыми взносами, – отметили в комитете по труду и занятости населения правительства края.
Также в числе мер поддержки корпоративного демографического стандарта – компенсация медицинских услуг, дополнительный отпуск, предоставление транспорта или оплата такси для беременных сотрудниц. Женщинам в отпуске по уходу за ребенком оказывается ежемесячная или ежеквартальная материальная помощь, а также предоставляется возможность обучения для сохранения квалификации. Для работников с маленькими детьми возможен гибкий график или дистанционная работа.
Среди других распространенных мер – дополнительные оплачиваемые дни, например, в день рождения ребенка или 1 сентября, помощь в подготовке к школе, а также оплата кружков, отдыха и оздоровления для всей семьи.
Как отмечают в комитете по труду и занятости населения правительства края, особое внимание уделяется поддержке работников – участников специальной военной операции и членов их семей. Им предоставляется психологическая помощь, адаптационные мероприятия, оплата семейного отдыха.
– Наша компания оказывает комплексную поддержку семейным работникам, включающую материальную помощь – пособия при рождении и уходе за ребенком, льготы для детей: компенсация детских садов и отдыха, приоритет в получении путевок для одиноких родителей и многодетных, а также поддержку участников СВО и их семей – дополнительные гарантии, преимущественное право на отпуск. Особое внимание уделяется укреплению семейных ценностей, наставничеству и патриотическому воспитанию, – рассказал заместитель начальника железной дороги ОАО "РЖД" по кадрам и социальным вопросам Андрей Ваулин.
Работодатели, внедряющие такие практики, получают не только социальные, но и экономические преимущества: повышение мотивации сотрудников, рост производительности труда и создание благоприятной атмосферы в коллективе.
– Компания "РЖД" всегда идет навстречу своим сотрудникам. Благодаря этой поддержке мой ребенок отдыхает в детском лагере, что стало для нас настоящим подспорьем, – делится ветеран СВО, железнодорожник Алексей Васильев.
Комитет по труду и занятости населения правительства края приглашает всех работодателей региона присоединиться к корпоративному демографическому стандарту и перенять успешный опыт компаний-лидеров.
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь