Сегодня 07 ноября 2026
Обновлено 4 часа назад
Адаптация и забота: организации Хабаровского края помогают участникам СВО и их семьям
В Хабаровском крае реализуется комплекс мер по поддержке работников – участников специальной военной операции и членов их семей. Комитет по труду и занятости населения правительства края следит за тем, как работодатели края внедряют "Корпоративный демографический стандарт", показывая приверженность социальным обязательствам. Главная задача – чтобы у возвращающихся участников СВО и их семей была надежная поддержка на рабочих местах.
- Работа по поддержке наших героев СВО и их семей – это наш общий долг и приоритет. Мы видим, как предприятия Хабаровского края демонстрируют высокую социальную ответственность, создавая реальные условия для адаптации и благополучия тех, кто защищает нашу Родину, – отметила начальник отдела развития социального партнерства комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Наталья Ивакаева.
В основе корпоративных программ поддержки лежат коллективные договоры и локальные нормативные акты, что позволяет работодателям гибко реагировать на потребности сотрудников. Предприятия, такие как ООО "Газпром трансгаз Томск", ОАО "РЖД", АО "ДГК", МУП города Хабаровска "Водоканал", ООО "Пивоваренная компания "Балтика" и другие, предоставляют участникам СВО и их семьям разнообразные льготы и поддержку.
Ключевые направления помощи включают адаптационные мероприятия, в рамках которых работодатели предлагают различные формы помощи при возвращении сотрудников после службы, включая перевод на новую должность с учетом состояния здоровья, организацию профобучения и получения новой квалификации, а также наставничество и сопровождение.
Кроме того, предприятия предоставляют материальную помощь в виде единовременных выплат при заключении контракта, ежемесячных выплат на детей, пособий для семей погибших или получивших ранения военнослужащих, а также помощь в сборах детей в школу.
Важным направлением является оздоровление и реабилитация, обеспечивающие доступ к техническим средствам реабилитации, компенсацию дорогостоящей медицинской помощи, санаторно-курортное лечение для участников спецоперации и их семей, а также добровольное медицинское страхование и психологическую поддержку.
Социально-бытовая и жилищная поддержка включает помощь в бытовых вопросах, содействие в доставке детей в образовательные учреждения, а также поддержку в решении жилищных вопросов, включая дотации по ипотеке и сохранение корпоративного жилья.
Наконец, поддержка детей предполагает организацию оздоровительного отдыха, оплату занятий в кружках и секциях, компенсацию расходов на детские сады, а также проведение развивающих и культурных мероприятий.
Многие предприятия также активно участвуют в поддержке фронта, организуя сбор гуманитарной помощи, изготавливая необходимые вещи для военнослужащих и проводя патриотические мероприятия.
Примером возвращения к мирной жизни служит история Николая Литвинцева, героя СВО, корректировщика ванн гальванического производства Комсомольского-на-Амуре авиационного завода имени Ю.А. Гагарина.
- Когда началась мобилизация, я не мог остаться в стороне – это был мой осознанный выбор. На передовой всякое бывало. Помню, как под плотным огнём, несмотря на свои ранения, вытащил товарища к нашим медикам – иначе было нельзя. А во второй раз, тоже раненый, держал позицию до последнего, не пустив противника на нашу территорию. За это я и получил две медали "За отвагу". В мае этого года по состоянию здоровья меня комиссовали. Вернулся на завод, где меня все это время ждали – было сохранено рабочее место. Коллектив встретил так тепло, по-семейному, что я сразу почувствовал: я дома. Эта поддержка – самое главное. Она помогает мне снова привыкать к мирной жизни, и на заводе, и среди людей. Я благодарен за то, что меня здесь приняли, и стараюсь быть полезным, – поделился Николай Литвинцев.
Бесплатный телефон для консультаций по вопросам трудоустройства: 8 (800) 511-70-18.
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь