Сегодня 05 ноября 2026
Обновлено 13 часов назад
"Подъёмные" до миллиона рублей, арендное жилье, оплата детсада: как промышленные предприятия региона поддерживают семьи работников
Работодатели края всё чаще дополняют зарплату корпоративными социальными программами. Больше всего таких программ у промышленных предприятий: работа на заводах края даёт не только стабильную зарплату, но и помощь семье, жильё для приезжих специалистов и поддержку студентам. Дополнительные меры поддержки, которые в Хабаровском крае 458 работодателей предоставляют своим сотрудникам, охватывают 73 238 человек.
Набор преференций у каждого предприятия свой и регламентирован его внутренними документами. Условия на разных заводах отличаются, но общая тенденция такова: работникам и членам их семей помогают переезжать в регион и закрепляться на производстве.
Так, широкий пакет социальных программ действует на Амурском судостроительном заводе. Специалистам, приехавшим из других регионов и не имеющим дальневосточных надбавок, в первый год работы работодатель может установить их в размере 50%. Иногородним сотрудникам дают койко-место в общежитии или компенсируют аренду жилья, а при переезде возможна выплата "подъёмных" до миллиона рублей. Многодетные и малоимущие семьи корабелов получают единовременную материальную помощь на подготовку детей к школе. Завод поддерживает и будущих специалистов. Студенты, которые учатся по востребованным специальностям и параллельно проходят практику или работают на неполную ставку, получают корпоративную стипендию.
Обширный соцпакет предлагает и Комсомольский-на-Амуре авиационный завод им. Гагарина. Работникам оформляют ДМС со стоматологией и каждый год оплачивают проезд к месту отпуска самому сотруднику и его детям до 18 лет. Семьям с детьми завод оплачивает детский сад и путёвки в детские оздоровительные лагеря. Помимо этого, работники получают частичную компенсацию санаторного отдыха, скидки на занятия в спорткомплексе "Смена", а отдельные категории персонала – дотацию на питание и жилищные программы. Иногородним специалистам КнААЗ возмещает расходы на переезд в Комсомольск-на-Амуре, выплачивает 135 тыс. рублей на обустройство и компенсирует наём жилья в размере 20 тыс. рублей.
На хабаровском предприятии "Дальэнергомаш" сотрудникам оформляют ДМС и оплачивают 90% стоимости путёвок в летние оздоровительные лагеря, многодетным семьям – 100%. Иногородним работникам предоставляют комнату в общежитии, а частичную компенсацию аренды жилья рассматривают индивидуально.
Семейных работников поддерживают и другие промышленные и инфраструктурные компании края. Отдых и оздоровление сотрудников с детьми организуют "РН-Комсомольский НПЗ", "ННК-Хабаровский НПЗ", "Дальхимфарм" и Дальневосточная железная дорога. Материальную помощь при рождении ребёнка выплачивают "Полиметалл УК", "ВаниноТрансУголь", "Хабаровскэнергосбыт" и "Хабаровская горэлектросеть". В "Амур Золото" и "Дальтрансугле" родителям установлен гибкий график, а "Хабаровские электрические сети", "ЛокоТех-Сервис" и "Ванинский морской торговый порт" доплачивают пособие по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет.
- Для промышленных предприятий забота о семьях сотрудников стала частью кадровой политики. Заводы конкурируют за квалифицированных специалистов, а люди выбирают работодателя, который помогает с жильём, детским отдыхом и обучением. Сегодня предприятия края закладывают такие меры в коллективные договоры, поддерживают молодых работников и студентов, которые приходят к ним на практику, это помогает предприятиям удерживать кадры в нашем крае и делать их жизнь лучше, – поделились в министерстве промышленности и торговли края.
В рамках корпоративного демографического стандарта комитет по труду и занятости населения правительства края собирает информацию о том, как компании поддерживают своих сотрудников, у которых есть дети. Это поможет понять, действительно ли эти меры помогают семьям и какие из них работают лучше всего. Заполнить форму мониторинга можно на платформе обратной связи либо на портале комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края. Заполненную форму организации края могут направлять на электронную почту: trud@khv.gov.ru.
Отметим, по поручению Губернатора Дмитрия Демешина в крае запущен демографический бренд "Край счастливых семей" – комплексный проект, который объединяет федеральные и региональные меры поддержки материнства и детства, а также краевые и городские мероприятия. А в День Хабаровского края глава региона объявил будущий год – Годом семейных ценностей и традиций.
Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь